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Em processos de seleção rigorosos, apenas 14 % dos entrevistados são admitidos. Preste atenção nos motivos que levaram a considerar o candidato inapto para a contratação:

 

5% - Documentação
4% - Avaliação Médica
11% - Pesquisa SPC/Serasa
12% - Postura Inadequada
18% - Antecedentes criminais
24% - Falta de experiência profissional
26% - Avaliação psicológica


Roteiro para contratação segura O roteiro para se fazer uma seleção com segurança é extenso e minucioso. Vamos às etapas:

1) Apresentação de documentação: O candidato deve apresentar os seguintes documentos originais:

- Cédula de identidade
- Título de Eleitor
- CPF
- CNH
- Certificado militar (para homens)
- Carteira de trabalho
- Certidão de casamento
- Carteira de Habilitação
- Comprovação de escolaridade
- Conta de água recente
- Conta de luz recente
- Conta de telefone recente
- Contrato de aluguel
- Atestado de antecedentes recente
 

2) Breve Entrevista: O selecionador deve fazer inicialmente varias perguntas, que estão relacionadas logo abaixo no formulário em que o candidato vai preencher em seguida. O intuito é comparar as respostas com as informações que ira preencher no formulário, para ver se não entrar em contradição. Deve-se indagar sobre religião, ideologia política, se bebe, fuma, usa drogas etc., para termos um perfil do candidato. Caprichar com perguntas minuciosas em relação aos três últimos empregos (com registro ou não) e o motivo do desligamento. Solicitar dissertação sobre experiência em relação ao trabalho pretendido. Observar asseio, apresentação pessoal e maneira de falar. Todos os dados fornecidos pelo candidato devem ser anotados pelo entrevistador.

 

3) Preenchimento a mão de formulário padronizado pelo interessado pela vaga, contendo os seguintes dados:

- Nome completo
- Nome dos pais
- Data de nascimento
- Natural de
- Estado civil
- Numero de todos os documentos pessoais (RG, CPF. Titulo de Eleitor, CNH, Certificado militar etc.)
- Cor
- Altura
- Peso aproximado
- Tem tatuagem? Aonde? Qual formato?
- Grau de instrução? Escolas e cursos freqüentados
- Relação das 3 últimas empresas que trabalhou (endereço e telefones), com data de entrada e saída e motivo do desligamento. Era registrado ou não? Nomes dos chefes imediatos e de responsável pelo departamento de recursos humanos se houver.
- Tem passagem pela policia? Qual o motivo? Já foi condenado pela pratica de algum crime ou contravenção?
- Já teve cheque devolvido? Qual o motivo?
- Já teve titulo protestado? Qual o motivo?
- Está com o nome negativado no SPC/Serasa? Qual o motivo?
- Possui conta bancaria? Desde quando?
- Possui cartao de credito? Desde Quando?
- Nome do cônjuge ou amasio (a). Numero do RG, nascido em ...
- Nome dos filhos. Número do RG de cada um, nascidos em
- Fuma?
- Tem telefone fixo na residência? Em nome de quem?
- Tem telefone celular? Em nome de quem?
- Endereço completo. Imóvel alugado ou próprio? Em nome de quem?
- Tem veiculo ou moto? Em nome de quem? Placas?
- Exarar assinatura.
 

4) Perguntas ao RH do empregador anterior:

- Qual o cargo ocupado?
- Data de admissão e demissão?
- Qual o motivo da dispensa?
- Ele era eficiente no trabalho? Educado com moradores e visitantes?
- Faltava constantemente?
- Lesou o condomínio (empresa) de alguma forma?
- Recorreu a Justiça do Trabalho? Qual o motivo?
- Se tivesse uma vaga hoje, o seu condomínio o contrataria novamente? Por quê?
 
Dr. Jorge Lordello 
 

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