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Perguntas importantes que devem ser feitas ao candidato que disputa vaga de trabalho Email

Uma das várias etapas do processo de recrutamento e seleção é a “entrevista”, que reputo ser uma das mais importantes. Seu objetivo inicial é confirmar e checar as informações constantes do currículo. É o momento adequado para melhor e mais profundamente conhecer o candidato; sua atuação e competências, além de estabelecer se atende ao perfil que o cargo exige.

Quais perguntas devem ser feitas aos candidatos concorrentes para saber qual o mais adequado ao cargo disponível? Vamos a algumas opções:

-Qual o melhor e o pior empregador que já teve?

-Discorra sobre um seu fracasso profissional e por que aconteceu.

-O que seu último empregador poderia ter feito para que você tivesse mais sucesso?

-Como você faz para solucionar problemas no trabalho?

-O que mais e o que menos te atrai no cargo que estamos oferecendo em nossa empresa? 

-Por que você foi demitido do último emprego ou por que resolveu sair da empresa em que trabalhava?

-Fale de duas situações nas quais foi criticado no trabalho. A pessoa tinha razão na crítica?

-Você tem perfil para reduzir custos? Se o candidato responder “sim”, pergunte: Pode dar alguns exemplos práticos de como reduziu custos nos locais onde trabalhou?

Portanto, fique atento aos detalhes na hora da entrevista. A omissão de dados ou a mentira do candidato são sinalizadores evidentes que está tentando esconder algo que o desabone; você tem que descobrir o que é.

Um dos erros mais comuns de entrevistadores inexperientes é achar que a entrevista para preencher vaga é semelhante a um bate-papo. Formule perguntas de modo profissional para que o candidato forneça informações úteis à sua decisão.

Conheça agora as 4 mentiras e omissões mais comuns nas entrevistas:

1) Duração dos empregos anteriores.

2) Motivo do desligamento das empresas que trabalhou

3) Formação escolar

4) Endereço residencial. Jamais tenha pressa em contratar; precipitações nessa área podem resultar em sérios danos finaceiros e de produtividade à empresa.

 

Dr. Jorge Lordello 

 

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