Página Inicial arrow Cuidados no Dia-a dia arrow “Você só atrapalha a empresa; é melhor pedir demissão”
Domingo - 05 de Abril de 2020

Segurança da Mulher

Assédio Sexual
Dicas Especiais

Segurança no Trabalho

Incêndio

Segurança da Informação

Espionagem Industrial

Frases do Dr. Lordello

frase8.png

Enquete

Quais as razões para o aumento da criminalidade?
 

Cadastre-se no Portal

Cadastre-se no Portal e receba nossos informativos periodicamente, além de concorrer a livros e convites para palestras.

:




Redes Sociais

Siga-nos no Twitter!
Conecte-se ao Facebook!

Nossos Parceiros

Ganhe mais visibilidade. Anuncie aqui!
Método Lordello de Treinamento em Segurança
Comunicação Juridica
Grupo Padrão
Seguridade
Associação Nacional de Agentes de Segurança
QAP Segurança
Méthodo Gestão Educacional
Good Clean
JSEG Vigilância
Condomínio em Foco
Pro Security
Top Clean
ATS Terceirização
ASC Service
Crimes & Acidentes
Grupo Vip
Grupo GP
Protecães
Lordello Consultoria
Terras de Gênova
Avitran
FL Terceirização
Grupo Titanium
Full
Life Condomínios
Wall Service
Leão Serviços
Porto Service
NR Service

Quem está On-line

“Você só atrapalha a empresa; é melhor pedir demissão” Email

O patrão ou funcionário em cargo de comando tem o direito de humilhar ou até mesmo ofender colaborador que não obtem bons resultados ou que cometeu erro grave? 

Esse procedimento caracteriza Assédio Moral; é errado, reprovável e penalizado legalmente por nossa legislação.

Mas o que é exatamente Assédio Moral? É a exposição dos trabalhadores a situações vexatórias e constrangedoras, prolongada e repetitivas vezes durante o período de trabalho. Geralmente, a intenção é desestabilizar a relação da vítima com o ambiente funcional, forçando-a a desistir do emprego.

O assédio moral acaba gerando:

a)Violação da intimidade do trabalhador

b)Deterioração do ambiente de trabalho

c)Redução da produtividade e da rentabilidade

d)Redução da lealdade e dedicação dos subordinados

e)Acréscimo de custos derivados de substituições por auxílio-doença, multas administrativas

f)Despesas judiciais com demandas trabalhistas e, eventualmente, criminais, ressarcimento ou reparação de danos.

Temos, ainda, que frisar as consequências perniciosas para a saúde do trabalhador assediado. 

Estudos médicos mostram os seguintes sintomas provocados pelo assédio moral: Ansiedade intensa 94% - Distúrbios do sono 84% - Perda de concentração 82% - Depressão 41% -  Acessos de pânico 33% - Fadiga crônica 31% - Enxaqueca 23%. Não se deve confundir assédio sexual com assédio moral, pois, enquanto o primeiro tem a finalidade de dominar a vítima sexualmente, o segundo visa sua eliminação do mundo do trabalho através do psicoterror.

Observe os métodos mais usados para a prática de Assédio Moral:

1)Bloqueio do andamento do trabalho

2)Chefe ignora a presença do funcionário

3)Chefe atribui ao colaborador erros imaginários

4)Funcionário assediado passa a não ser mais cumprimentado

5)Mudança de setor

6)Chefe passa a falar mal do colaborar em público e a circular calúnias.

Conheça as principais sequelas promovidas naqueles que passam por esse processo perverso:

a)Sentem-se tensos e preocupados 

b)Dormem mal  

c)Má digestão complicações gástricas 

d)Tristeza e Crises de choro.

Na maioria dos casos o assédio moral tem como objetivo criar uma situação insustentável, pressionando o empregado para que ele peça demissão. O intuito é não arcar com as despesas trabalhistas.

 

Dr. Jorge Lordello 

 

< Anterior   Próximo >
 AdvertisementAdvertisement