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O que leva um funcionário a prejudicar a empresa que lhe deu oportunidade de trabalho? Email

Existe uma questão muito séria a ser enfrentada pelas empresas, sejam grandes, médias ou pequenas. Todas estão sujeitas a transtornos causados por determinados funcionários, que ao contrário de serem úteis, podem provocar dificuldades, problemas e grandes desfalques no ambiente corporativo. Um funcionário problemático pode levar um departamento ou uma empresa inteira a padecer de enorme dificuldade organizacional e financeira.

Conviver com profissionais complicados, maldosos e até criminosos, que são verdadeiros “inimigos” , é muito complicado, pois normalmente sabem muito sobre a organização.

Para que o leitor possa entender mais sobre esse assunto acompanhe alguns conceitos indiscutíveis:

1) Fraude é um evento certo em qualquer empresa  

2) Quando a empresa cresce aumenta o volume das fraudes

3) As fraudes, em geral, são frutos de oportunidades

4) A empresa que nega a existência de fraudes é mais susceptível a ação dos criminosos  

5) As empresas, de modo geral, não sabem lidar com funcionário problemático ou fraudador na hora da demissão, aumentando, assim, os prejuízos emocionais e materiais.

Mas por que um funcionário comete fraude contra a empresa que lhe deu oportunidade de trabalho?

 1) Necessidade Psicológica:

a) Frustração por seu não crescimento profissional na empresa

b) Insatisfação salarial

c) Considera-se injustiçado pela empresa 

 

2) Necessidade Financeira:

a) Doença familiar

b) Perdas em jogos

c) Dificuldade financeira

d)Desagregação familiar (separação)

e) Envolvimento com drogas ou álcool.

Os problemas ligados a fraudes internas e externas são enormes; por isso as empresas devem ter um plano de prevenção com 4 linhas de ação:

A) PREVENÇÃO - Evitar a Fraude: controles que dificultem ou minimizem a possibilidade, principalmente no recrutamento e seleção dos candidatos

B) DETECÇÃO - Detectar Fraude: prisão em flagrante ou investigação para se apurar autoria.

C) CORRETIVA - Atuar no efeito: corrigir e melhorar o controle.

D) DEMISSÃO - Demitir o funcionário problemático ou fraudador.

Na hora de formalizar o processo de demissão, a empresa tem outro abacaxi para descascar, porque além de minimizar prejuízos materiais e emocionais, tem que evitar ter sua imagem afetada.

 

Dr. Jorge Lordello 

 

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